《the trouble with passion》
传统的关于职业发展的建议都是“追随你的激情”，但这份数据驱动的研究告诉我们：所谓的“激情原则”欺骗了我们，并且在不同的阶级、性别和种族之间促成了不平等。
“追随你的激情”是美国人进行职业决策时的口头禅。寻求激情似乎是避免未来工作中充满苦闷差事的阳光坦途，但这种“激情原则”——尽管它很诱人——并没有产生普遍价值。
《激情的麻烦》一书揭示了“激情原则”的重大缺点：该概念有助于在文化上合法化和再生产一个被剥削、过度劳累的白领劳动力群体，并很大程度上有助于强化阶级、种族和性别之间的隔离和不平等。
社会学家艾琳·切赫（Erin A. Cech）将她的调查建立在资本主义对理想工人的需求与我们对自我表达的文化期望之间的矛盾紧张关系上。切赫通过对那些刚刚从大学转入职场的大学生的访谈，以及对美国工人的调查数据和实验数据，来解释为什么“激情原则”是一个非常有吸引力但又是如此具有欺骗性的职业决策原则，尤其是对受过大学教育的人来说。
“寻求激情”是以中产阶级安全网和跳板为前提，它会惩罚没有这些条件但跟随激情的第一代和工人阶级年轻人。这个原则的连锁反应破坏了大学作为社会和经济流动性工具的承诺。“激情原则”还助长了过度劳累的文化，鼓励白领工人容忍不稳定的就业，并愿意为他们热爱的工作牺牲时间、金钱和休闲。
潜在雇主渴望求职者的热情，但不会补偿他们。这本书问道，在职业决策中关注激情需要什么？在追求激情的过程中谁会领先，谁会落后？《激情的麻烦》呼吁公民、教育工作者、大学管理人员和行业领袖重新考虑我们如何看待好工作，如何考虑美好生活。
Erin Ann Cech是一位美国社会学家，是密歇根大学副教授兼本科生研究主任。她的研究主要包括不平等、性别和性行为。《激情的麻烦：在工作中寻找成就感如何促进不平等》是她的第一本著作，出版于 2021 年。
目录
插图列表
前言
1.激情原则是什么？
2.为什么激情原则令人信服？
3.激情的特权？求职者的对激情的追求与他们之间的社会经济不平等
4.激情原则作为规范性和解释性叙述？激情原则选择如何洗刷劳动力不平等
尾声
致谢
附录A：方法
附录B：2020年大学生调查
补充分析 附录C：支持数据
注释
参考
索引
